Proses komunikasi dapat terjadi antar individu, antar kelompok, ataupun antar individu dalam kelompok. Iklim komunikasi organisasi merupakan salah satu faktor untuk mempertahankan lingkungan pekerjaan yang kondusif sehingga mempengaruhi motivasi pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Sifat penelitian ini adalah deskriptif untuk mendapatkan gambaran secara lebih mendetail mengenai efektivitas iklim komunikasi organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja. Proses pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan key informan dan tiga orang informan tambahan. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim komunikasi organisasi yang baik dinilai efektif dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Komunikasi yang aktif, terbuka, dan berorientasi pada hubungan kekeluargaan menjadi faktor dominan dalam membentuk motivasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Iklim komunikasi organisasi yang sudah berjalan tergolong efektif. Hal ini ditunjukkan melalui terpenuhinya enam aspek iklim komunikasi organisasi, yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan informasi ke bawah, mendengarkan komunikasi ke atas, serta kejelasan tujuan berkinerja tinggi. Pegawai menunjukkan semangat kerja yang lebih tinggi ketika merasa dipercaya, dilibatkan, didengarkan, dan memperoleh kejelasan informasi serta tujuan kerja yang hendak dicapai.

Kata Kunci: Efektifitas Komunikasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja