Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada industry Travel Haji dan Umroh di kabupaten Bekasi. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survey menggunakan googleform. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 200 orang menggunakan ukuran sampel 5 hingga 10 kali jumlah indicator sebanyak total 32 indikator. Metode analisis data menggunakan software SEM-PLS yang akan menguji outer model, inner model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Model penelitian menunjukkan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan memberi pengaruh yang kuat terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam industri travel umroh dan haji tidak hanya ditentukan oleh faktor material, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang solid, komitmen yang kuat, serta kepemimpinan yang efektif dan humanis.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja.