Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel mediasi pada instansi pemerintah X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 168 pegawai yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kompetensi namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kompetensi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan memediasi secara penuh pengaruh rekrutmen serta pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada instansi pemerintah X tidak hanya bergantung pada proses rekrutmen dan pengembangan karir, tetapi juga pada penguatan kompetensi sebagai faktor penentu utama performa. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen instansi pemerintahan untuk menyelaraskan sistem rekrutmen, pengembangan karir, dan manajemen kompetensi secara terintegrasi guna mendorong peningkatan kinerja pegawai.

Kata kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Pegawai, PLS- SEM.