Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel mediasi pada lembaga negara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai instansi pemerintah, dan pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Pegawai, serta memiliki pengaruh tidak langsung melalui mediasi Keterikatan Kerja. Kepemimpinan Transformasional terbukti berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai, melainkan melalui mediasi Keterikatan Kerja. Selain itu, Keterikatan Kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap Kinerja Pegawai, menjadikannya variabel yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada lembaga negara. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai perlu difokuskan pada penguatan kompetensi, penerapan kepemimpinan transformasional, dan peningkatan tingkat keterikatan kerja.

Kata Kunci: pengembangan kompetensi, kepemimpinan transformasional, keterikatan kerja, kinerja pegawai, lembaga negara.