Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh K3, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Komatsu Undercarriage Indonesia. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survey menggunakan googleform. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 100 orang menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan software SEM-PLS yang akan menguji outer model, inner model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan keselamatan dan Kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, Human capital tidak berpengaruh. Model penelitian menunjukkan budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan memberi pengaruh yang kuat terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja karyawan dalam industri travel umroh dan haji tidak hanya ditentukan oleh faktor material, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang solid, komitmen yang kuat, serta kepemimpinan yang efektif dan humanis.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja.