Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keberagaman Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Budaya Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. ILU Tbk. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Populasi penelitian mencakup karyawan PT. ILU Tbk yang berjumlah 205 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keberagaman Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Produktivitas. Namun, kedua variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Kerja, dan Budaya Kerja terbukti memediasi pengaruh Keberagaman Karyawan serta Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberagaman yang dikelola dengan baik dan lingkungan kerja yang kondusif dapat membentuk budaya kerja yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas karyawan.

Kata kunci: Keberagaman Karyawan, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Produktivitas, SmartPLS