Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Stay Intention karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan furniture di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stay Intention, sedangkan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Komitmen Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi faktor paling dominan dalam meningkatkan Stay Intention karyawan. Selain itu, Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Stay Intention dan sebagai mediator penuh dalam hubungan Kepuasan Kerja terhadap Stay Intention. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan niat karyawan untuk bertahan tidak hanya ditentukan oleh kepuasan kerja semata, tetapi sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan tingkat komitmen organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam merancang strategi retensi karyawan yang berkelanjutan.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stay Intention, SEM-PLS