Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work experience (pengalaman kerja), career expectation (ekspektasi karir), dan job satisfaction (kepuasan kerja) terhadap career intention (niat berkarir) karyawan di industri ritel. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online terhadap 184 responden yang bekerja di sektor ritel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap career intention. Begitu pula dengan career expectation dan job satisfaction yang masing-masing terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap career intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa guna meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap berkarir di industri ritel, perusahaan perlu menciptakan pengalaman kerja yang positif, memberikan jalur karir yang sesuai dengan ekspektasi karyawan, serta memastikan tingkat kepuasan kerja terjaga dengan baik.

Kata Kunci: Work Experience, Career Expectation, Job Satisfaction, Career Intention, Industri Ritel.