Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi pada perusahaan otomotif di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 150 responden karyawan perusahaan otomotif. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Work-Life Balance berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Job Satisfaction memediasi secara parsial hubungan antara Work-Life Balance dan Kinerja Karyawan, serta memediasi secara penuh hubungan antara Employee Engagement dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang menjembatani pengaruh kondisi kerja dan keterlibatan karyawan terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi manajemen perusahaan otomotif dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci: Work-Life Balance, Employee Engagement, Job Satisfaction, Kinerja Karyawan, Industri Otomotif