Penelitian ini mempunyi tujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Keramik XYZ. Produktivitas kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menilai efektivitas pengelolaan sumber daya manusia serta keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan operasionalnya. Ketiga variabel tersebut dipilih karena diyakini memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja individu dan efisiensi kerja dalam lingkungan industri manufaktur. Penlitian ini menggunakan pemdekatan kuantitatif dengan desain kausalitas, yang bertujuan untuk menguji hubungan sebab akibat antarvariabel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada karyawan bagian produksi menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan Sem-PLS versi 4.0, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta uji regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak terlalu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Demikian pula tingkat pendidikan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Sebaliknya, masa kerja memang benar berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil temuan ini mengindikasikan bahwa produktivitas karyawan dalam industri manufaktur keramik lebih ditentukan oleh lamanya masa kerja di perusahaan dibandingkan pengalaman kerja sebelumnya atau tingkat pendidikan formal. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif melalui program retensi karyawan, knowledge management, dan pengembangan kompetensi berbasis praktik kerja.

Kata kunci: pengalaman kerja, tingkat pendidikan, masa kerja, produktivitas kerja, sumber daya manusia., kuantitatif