Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible work arrangement dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 180 responden karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan berlokasi di DKI Jakarta dan memiliki pengalaman bekerja fleksibel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible work arrangement dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan mampu memediasi hubungan antara flexible work arrangement dan employee engagement terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penerapan kebijakan kerja fleksibel (waktu, lokasi, atau kombinasi keduanya) dan peningkatan keterikatan karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja yang berdampak pada optimalisasi kinerja Generasi Z.

Kata kunci: flexible work arrangement,