Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepemimpinan efektif dan kinerja manajer lini PT XYZ. Kinerja manajer lini didefinisikan sebagai pencapaian pelaksanaan tugas yang tercermin melalui kemampuan melaksanakan tugas, beradaptasi terhadap tuntutan pekerjaan, serta perilaku kerja proaktif dalam mendukung tujuan organisasi. Kepemimpinan efektif dimaknai sebagai kemampuan manajer lini dalam memengaruhi, mengarahkan, dan memotivasi bawahan melalui perilaku kepemimpinan.Selain itu, penelitian ini bertujuan menilai efektivitas pelatihan kepemimpinan sebagai intervensi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan. Populasi penelitian adalah seluruh manajer lini PT XYZ sebanyak 271 orang. Tingkat partisipasi berdasarkan employee engagement survey oleh Deputi SDM mencapai 79%. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 160 responden dengan teknik purposive random sampling pada tingkat kepercayaan 95%, margin of error 5%, dan proporsi populasi 50%. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga instrumen, yaitu skala kinerja berdasarkan Li, Sanders, dan Frenkel. Skala kepemimpinan yang dikembangkan oleh Avolio dan Bass. Serta instrumen pelatihan kepemimpinan yang disusun mengacu pada Thomas, As’ad, dan Aprianto Jacob. Hasil analisis menunjukkan ρ = 0,990, nilai signifikansi Sig. (2-tailed) = 0,000, yang lebih kecil dari taraf signifikansi α = 0,05, serta derajat kebebasan (df) sebesar 157, yang menandakan pelatihan kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepemimpinan dan kinerja manager Lini PT XYZ

Kata Kunci : Pelatihan Kepemimpinan, Kepemimpinan, Kinerja, Manajer Lini