Era Revolusi Industri 4.0 menuntut perusahaan manufaktur untuk melakukan transformasi digital guna meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital leadership, Digital literacy, dan Digital skills terhadap Kinerja Karyawan, serta menguji peran Innovative work behavior (Perilaku Kerja Inovatif) sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut pada perusahaan manufaktur otomotif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan manufaktur otomotif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital leadership, Digital literacy, dan Digital skills memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative work behavior dan Kinerja Karyawan. Selain itu, penelitian ini membuktikan bahwa Innovative work behavior mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh Digital leadership, Digital literacy, dan Digital skills terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa peningkatan kompetensi digital yang didukung oleh perilaku kerja inovatif merupakan faktor strategis dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan di sektor manufaktur.

Kata Kunci: Digital leadership, Digital literacy, Digital skills, Innovative work behavior, Kinerja Karyawan, Manufaktur.