Tingkat turnover karyawan yang tinggi menjadi masalah besar dalam industri teknologi, termasuk PT.XYZ, perusahaan yang menyediakan layanan keuangan digital. Dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi, penelitian ini menyelidiki pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap pengenalan organisasi dan penerimaan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 150 karyawan PT.XYZ. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model mediasi untuk metode statistik inferensial. Training and Development berpengaruh positif terhadap Organizational Identification dan Employee Retention. SelainTemuan ini menegaskan bahwa investasi dalam pelatihan tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis, tetapi juga memperkuat ikatan emosional karyawan terhadap organisasi, sehingga menurunkan intensi keluar dan meningkatkan loyalitas. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap literatur manajemen sumber daya manusia, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan digital untuk mengembangkan strategi pelatihan yang holistik dalam meningkatkan retensi karyawan.

Kata Kunci: Training and Development, Organizational Identification, Employee Retention, Fintech