Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran kecerdasan emosional pimpinan dalam membentuk lingkungan kerja yang kondusif, serta adanya indikasi penurunan kinerja karyawan PT Sato Label Indonesia-Solutions yang diduga berkaitan dengan faktor sumber daya manusia, khususnya aspek kepemimpinan dan kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kecerdasan emosional pimpinan terhadap kebahagiaan karyawan di lingkungan kerja dengan mempertimbangkan kepuasan kerja dan komitmen afektif sebagai variabel mediasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan kantor pusat PT Sato Label Indonesia- Solutions di Kabupaten Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional pimpinan tidak memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kebahagiaan karyawan, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif. Selanjutnya, kepuasan kerja dan komitmen afektif terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebahagiaan karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen afektif terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kecerdasan emosional pimpinan dan kebahagiaan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebahagiaan karyawan tidak terbentuk secara langsung melalui kecerdasan emosional pimpinan, melainkan melalui peningkatan kepuasan kerja dan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa kecerdasan emosional pimpinan merupakan faktor strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kebahagiaan karyawan, sehingga dapat mendukung keberlanjutan dan keberhasilan organisasi.

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional Pimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Kebahagiaan Karyawan