Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT Kalimutu Mitra Perkasa dengan menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, yang selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Meskipun penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah responden yang relatif terbatas dan ruang lingkup penelitian yang hanya berfokus pada satu perusahaan, temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merancang kebijakan K3 dan pengelolaan lingkungan kerja yang lebih efektif, sekaligus memperkaya kajian akademik dengan menghadirkan novelty berupa pengintegrasian variabel K3 dan lingkungan kerja dalam satu kerangka penelitian yang menempatkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan konstruksi, yang masih relatif jarang dibahas dalam penelitian sebelumnya.

Kata kunci: K3, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja