Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan melayani dan iklim komunikasi organisasi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah di PT Siti Khadijah Nusantara. Dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, kesiapan karyawan dalam menerima dan menjalankan perubahan menjadi faktor penting bagi keberhasilan organisasi. Kepemimpinan melayani dipahami sebagai gaya kepemimpinan yang menekankan perhatian pada kebutuhan karyawan, pemberdayaan, serta pengembangan potensi individu. Sementara itu, iklim komunikasi organisasi mencerminkan sejauh mana proses komunikasi berlangsung secara terbuka, jelas, suportif, dan mampu membangun kepercayaan di antara anggota organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan sejumlah karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh variabel kepemimpinan melayani dan iklim komunikasi organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan melayani maupun iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan. Temuan ini mengonfirmasi bahwa pemimpin yang melayani serta komunikasi organisasi yang efektif dapat meningkatkan kesediaan karyawan untuk menerima dan mendukung proses perubahan di perusahaan.
Kata kunci: kepemimpinan melayani, iklim komunikasi organisasi, kesiapan untuk berubah, perubahan organisasi, PT Siti Khadijah Nusantara.