Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel work life balance dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan remunerasi sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitan ini didasari tinggi nya angka turnover karyawan di PT X di Kota Jakarta, sehingga perlu dilakukan penelitian untuk melihat pengaruh dari variabel work life balance dan lingkungan kerja serta remunerasi terhadap turnover intention karyawan di perusahaan tersebut dan dapat dilakukan perbaikan terhadap kebijakan atau kondisi perusahaan sesuai dengan saran manajerial yang diberikan dari hasil penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan metode pengambilan sampling dengan purposive sampling. Metode pengolahan data menggunakan SEM PLS (Structural Equation Modelling Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja merupakan satu-satunya faktor yang memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover intention. Artinya, semakin baik dan nyaman lingkungan kerja (fasilitas lengkap dan rekan kerja suportif), maka niat karyawan untuk keluar akan menurun. Work life balance (X1) dan Remunerasi (Z) terbukti tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Turnover intention.

Kata Kunci : Work life balance, lingkungan kerja, remunerasi, turnover intention Daftar Pustaka : (60 pustaka) (1992-2026)