Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Workplace Well- Being, Employee Development, dan Employee Retention terhadap Employee Satisfaction dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT Megariamas Sentosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan perusahaan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Workplace Well-Being, Employee Development, dan Employee Retention tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Employee Satisfaction. Namun, Employee Workplace Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, serta Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Satisfaction. Selain itu, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Employee Engagement memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh Employee Workplace Well-Being terhadap Employee Satisfaction. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh faktor struktural organisasi, tetapi sangat bergantung pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan peningkatan kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci: Employee Workplace Well-Being, Employee Development, Employee Retention, Employee Engagement, Employee Satisfaction