Tenaga kerja di Indonesia sedang berubah karena Gen Z kini menjadi kelompok terbesar. Hal ini membawa tantangan baru bagi SDM. Gen Z biasanya menginginkan keyakinan pribadi mereka sesuai dengan pekerjaan, keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan, serta budaya perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan mereka. Penelitian ini mengkaji bagaimana budaya perusahaan dan keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi keinginan pekerja Gen Z untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dengan kebahagiaan kerja berperan, di pabrik-pabrik di Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan Gen Z di perusahaan manufaktur otomotif Karawang, serta untuk mengkaji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara budaya kerja dan work-life balance terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan survei untuk mengajukan pertanyaan kepada Gen Z. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya perusahaan dan keseimbangan kehidupan kerja sangat memengaruhi tingkat kebahagiaan mereka di tempat kerja dan keinginan mereka untuk berhenti. Kebahagiaan di tempat kerja juga menurunkan kemungkinan mereka ingin keluar dan menghubungkan budaya perusahaan dan keseimbangan kehidupan kerja dengan keinginan mereka untuk keluar. Penting untuk memiliki tempat kerja yang terbuka dan fleksibel agar pekerja muda tetap bekerja di sektor manufaktur otomotif. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan menciptakan kebijakan kerja yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan Gen Z.

Kata Kunci: Budaya Kerja, Work-life Balance, Turnover Intention.