Tingginya beban kerja, stres kerja, dan kondisi lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan turnover intention karyawan pada perusahaan teknologi seperti PT ABC. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, serta menguji kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares– Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara beban kerja dan stres kerja tidak signifikan. Sebaliknya, beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja tidak signifikan terhadap turnover intention. Lebih lanjut, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, tetapi tidak memediasi pengaruh beban kerja dan stres kerja. Temuan ini menekankan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan turnover intention, sementara pengelolaan beban kerja dan stres kerja harus dilakukan langsung untuk menekan niat karyawan berpindah kerja. Dengan demikian, pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif dan distribusi beban kerja yang seimbang menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja produktif dan berkelanjutan di PT ABC

Kata Kunci: Beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, turnover intention