Karyawan dalam industri manufaktur dipengaruhi oleh kombinasi faktor struktural seperti disiplin kerja dan kompensasi, serta faktor psikologis seperti kepuasan kerja. Ketidakkonsistenan dalam kinerja karyawan PT. Sanoh Indonesia menunjukkan bahwa perlu melakukan penilaian terhadap komponen internal yang mempengaruhi kinerja, terutama yang berkaitan dengan disiplin kerja dan sistem kompensasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal (explanatory research). Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan: Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.