Studi ini bertujuan mengkaji dampak dari tiga variabel independent yakni kepuasan dalam bekerja, tingkat komitmen terhadap organisasi, serta budaya yang berkembang di lingkungan kerja—terhadap munculnya perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB) di kalangan tenaga kerja PT. Pacific Rubber Works. Pendekatan yang diterapkan ialah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Informasi penelitian dihimpun dari 150 partisipan yang berstatussebagai pegawai tetap di perusahaan tersebut. Temuan riset memperlihatkan bahwa seluruh variabel bebas meliputi kepuasan dalam bekerja, tingkat komitmen organisasional, dan budaya kerja memberikan dampak yang positif serta bermakna secara statistik terhadap OCB. Di antara ketiga faktor tersebut, komitmen organisasi menunjukkan pengaruh yang paling kuat. Hasil ini menegaskan bahwa perusahaan yang mampu menciptakan kepuasan kerja, menguatkan komitmen karyawan, dan membangun budaya organisasi yang positif akan berhasil mendorong karyawan untuk menampilkan perilaku ekstra-peran yang konstruktif. Riset ini memberikan implikasi strategis bagi pengelolaan SDM, khususnya dalam mendorong kontribusi sukarela pegawai di luar tanggung jawab formal mereka.

Kata Kunci: Kepuasan dalam Bekerja, Komitmen terhadap Organisasi, Budaya Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi, PLS-SEM.