Penilaian kinerja pada suatu organisasi perusahaan sangat penting oleh keberhasilan kompetensi yang dimiliki berdasarkan hasil kerja karyawan. Fokus yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh langsung pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komunikasi organisasi terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior Pegawai Sub Bagian Sayuran & Tanaman Obat Di Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Hasil analisis dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan uji hipotesis, nilai T statistic yang diperoleh sebesar 2,588 lebih besar daripada nilai T tabel (1,954), dan nilai P-Value sebesar 0,010 lebih kecil dari standar alpha 5% (0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi OCB.

Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, komunikasi organisasi, kinerja karyawan