Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keandalan instrumen penelitian dalam mengukur faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia (Setjen MPR RI). Variabel penelitian meliputi kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, keadilan organisasi, serta kepemimpinan dan dukungan manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Setjen MPR RI yang dipilih sebagai responden penelitian.

Analisis data dilakukan secara kuantitatif deskriptif dengan bantuan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27. Pengujian instrumen penelitian difokuskan pada uji reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach’s Alpha untuk menilai konsistensi internal setiap variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas batas minimum 0,60, hingga seluruh instrumen penelitian dinyatakan reliabel dan layak digunakan untuk analisis lebih lanjut. Variabel lingkungan kerja menunjukkan tingkat reliabilitas tertinggi, diikuti oleh keadilan organisasi dan kepuasan kerja, yang mengindikasikan adanya persepsi responden yang relatif konsisten terhadap kondisi kerja dan perlakuan organisasi. Sementara itu, variabel kepemimpinan dan dukungan manajerial memiliki nilai Cronbach’s Alpha paling rendah dibandingkan variabel lainnya, namun tetap berada dalam kategori reliabel.

Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja pegawai di lingkungan Setjen MPR RI merupakan konstruk multidimensional yang dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasi yang saling terkait. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pimpinan Setjen MPR RI dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Kata kunci: Kepuasan kerja, Setjen MPR RI.