Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi karyawan terhadap kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, pemberdayaan psikologis, dan perilaku kerja inovatif melalui analisis statistik deskriptif. Hasil menunjukkan bahwa persepsi terhadap kepemimpinan inklusif berada pada tingkat tinggi, dengan nilai rata-rata antara 4.73 hingga 5.13. Item IL3 memiliki nilai rata-rata tertinggi (M = 5.13, SD = 1.08), skewness paling negatif (skewness = -1.79), dan kurtosis tinggi (kurtosis = 4.35), menunjukkan tingkat kesepakatan yang kuat. Keamanan psikologis menunjukkan variabilitas lebih besar, dengan rata-rata antara 2.49 hingga 4.51 dan standar deviasi antara 1.26 hingga 1.55. Beberapa item menunjukkan skewness positif (misalnya PS4_rev, skewness = 0.95), sementara yang lain negatif, mengindikasikan persepsi yang beragam. Pemberdayaan psikologis dipersepsikan secara positif, dengan nilai rata-rata 4.42 hingga 5.24; PE5 menunjukkan konsensus tinggi (M = 5.24; kurtosis = 2.37). Perilaku kerja inovatif memiliki rata-rata 4.30 hingga 4.66, dengan skewness negatif dan kurtosis moderat, mencerminkan persepsi positif yang relatif konsisten. Item IWB1 dan IWB7 memiliki nilai rata-rata tertinggi (4.66), menunjukkan kecenderungan responden sangat setuju, dengan IWB9 paling konsisten (SD terendah 0.927). Distribusi paling simetris terdapat pada IWB8 (skewness = -0.177), dan IWB4 memiliki sebaran jawaban paling mengumpul di sekitar rata-rata (kurtosis = 0.487). Secara keseluruhan, responden menunjukkan persepsi yang positif terhadap keempat variabel, meskipun terdapat perbedaan dalam penyebaran dan konsistensi tanggapan.

Kata kunci: kepemimpinan inklusif, keamanan psikologis, pemberdayaan psikologis, perilaku kerja inovatif, perbankan.