Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention pada karyawan PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur biofarmasi. Berlandaskan teori organizational climate, organizational justice, dan work-life balance dari literatur terdahulu, studi ini menempatkan employee engagement sebagai variabel mediasi. Desain penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling yang melibatkan 100 orang responden. Data selanjutnya dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan temuan di mana employee engagement dan organizational justice memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara langsung pada turnover intention. Selain itu, organizational climate, organizational justice, dan work-life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Namun, organizational climate dan work-life balance tidak memberikan pengaruh langsung pada turnover intention. Employee engagement terbukti secara signifikan memediasi pengaruh organizational climate dan work-life balance pada turnover intention, tetapi tidak untuk variabel organizational justice. Kesimpulannya, strategi retensi di lingkungan bertekanan tinggi harus mengelola keseimbangan hidup dan iklim yang suportif guna mencegah keterlibatan kerja berubah menjadi kelelahan.

Kata kunci : Turnover Intention, Employee Engagement, Organizational Climate, Organizational Justice, Work-Life Balance.