Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat employee engagement pada pegawai PT Bonecom Tricom melalui tiga dimensi utama, yaitu semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penyerapan (absorption), serta memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen perusahaan. PT Bonecom Tricom merupakan perusahaan manufaktur komponen otomotif yang menghadapi fluktuasi kinerja signifikan antar divis.Metode penelitian yang digunakan adalah desain survei deskriptif kuantitatif dengan instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Populasi penelitian berjumlah 128 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement pegawai PT Bonecom Tricom secara keseluruhan berada pada kategori tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata dimensi vigor sebesar 3,85, dimensi dedication sebesar 3,80, dan dimensi absorption sebesar 3,81. Temuan ini mengindikasikan bahwa pegawai memiliki energi kerja yang baik, keterikatan emosional yang positif, serta mampu berkonsentrasi mendalam dalam pekerjaannya. Meskipun demikian, terdapat indikator yang masih perlu diperhatikan terkait pengelolaan beban kerja dan gangguan fokus yang dapat memengaruhi keberlanjutan semangat kerja. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan di masa depan.

Kata Kunci: Employee Engagement, Vigor, Dedication, Absorption, PT Bonecom Tricom.