Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.X. Komitmen organisasi diukur melalui tiga dimensi, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan metode survei kuantitatif, serta dianalisis secara deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan cukup tinggi, terutama pada aspek hubungan dengan rekan kerja, sementara aspek kompensasi memiliki nilai terendah. Komitmen afektif menunjukkan variasi yang cukup besar, komitmen kontinuan relatif homogen dengan kecenderungan dipengaruhi faktor finansial, dan komitmen normatif cenderung stabil meskipun loyalitas yang dirasakan karyawan belum sepenuhnya kuat. Secara parsial, komitmen afektif dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen kontinuan berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, ketiga dimensi komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, Komitmen Normatif, Kepuasan Kerja.