Burnout merupakan fenomena kesehatan mental krusial yang ditandai dengan kelelahan fisik dan emosional akibat stres kerja kronis. Karyawan perusahaan multinasional di Jakarta menghadapi risiko tinggi akibat standar performa global yang ketat serta faktor lingkungan kota metropolitan yang menguras sumber daya psikologis. Penelitian kuantitatif korelasional ini bertujuan untuk melihat hubungan antara self efficacy dengan burnout pada karyawan yang bekerja full time di perusahaan multinasional wilayah Jakarta. Total 96 karyawan full time perusahaan multinasional di Jakarta sebagai responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah General Self-Efficacy Scale (GSES) dan Burnout Assessment Tool – Short Version (General) (BAT-12). Hasil uji korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai r = -0.400 dengan signifikansi p = 0.000 (p