Kepatuhan penggunaan alat pelindung diri (APD) merupakan aspek penting dalam keselamatan kerja operator gravure di PT. XYZ karena tingginya risiko kecelakaan pada proses produksi, namun praktik di lapangan masih menunjukkan variasi tingkat kepatuhan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap kepatuhan penggunaan APD sebagai salah satu faktor psikososial yang diasumsikan memengaruhi perilaku keselamatan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional terhadap 41 pegawai operator gravure yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan skala Perceived Supervisor Support dan skala kepatuhan penggunaan APD yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen Survey of Perceived Supervisor Support memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,876 dengan corrected item-total correlation 0,100–0,765, sedangkan instrumen kepatuhan memiliki Cronbach’s Alpha sebesar 0,944 dengan corrected item-total correlation 0,096–0,839. Hasil regresi menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,087 yang mengindikasikan tidak adanya pengaruh signifikan Perceived Supervisor Support terhadap kepatuhan penggunaan APD. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,080 menunjukkan bahwa variabel tersebut hanya menjelaskan 8% variasi kepatuhan, sedangkan 92% dipengaruhi faktor lain. Uji silang demografis menunjukkan pola ketidaksesuaian Perceived Supervisor Support dan kepatuhan. Kelompok usia 18–22 tahun, masa kerja kurang dari satu tahun, pegawai tetap, serta pegawai yang pernah mengikuti pelatihan SOP memiliki rata-rata Perceived Supervisor Support lebih tinggi namun tidak menunjukkan kepatuhan tertinggi. Sebaliknya, kepatuhan lebih tinggi ditemukan pada kelompok usia 22–40 tahun, pegawai kontrak, serta pegawai tanpa riwayat pelatihan SOP. Temuan ini menunjukkan adanya pola terbalik Perceived Supervisor Support dan kepatuhan penggunaan APD yang mengindikasikan dominasi pengaruh struktural dan tekanan normatif seperti budaya organisasi, komitmen kerja, disiplin, masa kerja, status kepegawaian, serta dinamika pelatihan SOP.

Kata Kunci: Persepsi Dukungan Atasan, Kepatuhan, Pengunaan APD.