Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial rekan kerja dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda terhadap 89 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur dukungan sosial rekan kerja, efikasi diri, dan kepuasan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan dukungan sosial rekan kerja dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p < 0,05). Secara parsial, dukungan sosial rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0,643 (p < 0,05). Sementara itu, efikasi diri tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,126; p > 0,05). Nilai koefisien korelasi (R = 0,709) menunjukkan bahwa hubungan antara variabel independen dengan kepuasan kerja berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,503 menunjukkan bahwa dukungan sosial rekan kerja dan efikasi diri secara bersama-sama mampu menjelaskan sebesar 50,3% variasi kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 49,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan sosial dari rekan kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan efikasi diri. Dengan demikian, keberadaan lingkungan kerja yang suportif, kolaboratif, serta hubungan interpersonal yang positif antar rekan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : dukungan sosial rekan kerja, efikasi diri, kepuasan kerja, karyawan