Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support/POS) dan Adaptasi Karir (Career Adaptability/CA) terhadap Intensi Keluar Karyawan (Turnover Intention/TI) pada PT Ekspansi Bisnis Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatif. Seluruh karyawan aktif PT Ekspansi Bisnis Indonesia yang berjumlah 34 orang dijadikan responden melalui metode sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support/POS) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intensi Keluar Karyawan (Turnover Intention/TI), Adaptasi Karir (Career Adaptability/CA) juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intensi Keluar Karyawan (Turnover Intention/TI), serta kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Intensi Keluar Karyawan (Turnover Intention/TI). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi dan semakin baik kemampuan Adaptasi Karir karyawan, maka kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi akan semakin rendah.

Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Adaptasi Karir, Intensi Keluar Karyawan.