Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap talent retention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada perusahaan tambang nikel di Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 278 karyawan tetap di perusahaan tambang nikel di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan talent retention. Selain itu, employee engagement berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara employer branding dan talent retention. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu membangun citra positif sebagai tempat kerja yang menarik dan mendukung untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan talent retention. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya industri tambang nikel, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi retensi yang holistik dan berkelanjutan.

Kata Kunci: Employer Branding, Talent Retention, Employee Engagement