Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan konstruksi di Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 208 karyawan di perusahaan konstruksi. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi smartPLS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara gaya kepemimpinan-OCB dan iklim komunikasi-OCB. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang transformasional dan menciptakan iklim komunikasi yang terbuka untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya akan mendorong munculnya perilaku OCB. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks industri konstruksi, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi pengelolaan SDM yang terintegrasi dengan fokus pada pengembangan kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan peningkatan kepuasan kerja guna memacu perilaku kerja ekstra peran karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Iklim Komunikasi, Kepuasan Kerja, OCB, Industri Konstruksi.