Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana karyawan PT Serasi Autoraya melihat kesetaraan gender dan bagaimana hal itu berdampak pada kepuasan kerja, pengembangan karir, dan kualitas kerja mereka. Meskipun perusahaan telah menerapkan kebijakan sumber daya manusia kontemporer, masih ada kesenjangan gender terutama dalam hal tunjangan keluarga, fasilitas yang ramah perempuan, dan akses ke promosi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang menggunakan instrumen kuesioner terbuka yang dibagikan kepada karyawan. Pendekatan tematik digunakan dalam analisis untuk menemukan pola jawaban responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kesetaraan gender di perusahaan belum optimal. Responden perempuan merasakan adanya hambatan karir (glass ceiling), ketidakadilan dalam pemberian benefit, serta keterbatasan fasilitas yang mendukung peran ganda sebagai pekerja dan ibu. Kondisi ini berdampak pada tingkat kepuasan kerja yang relatif rendah dibanding karyawan laki-laki. Pengembangan karir dipersepsikan lebih terbuka bagi laki-laki, sehingga menimbulkan kesenjangan motivasi dan loyalitas. Kualitas kerja terbukti erat kaitannya dengan sejauh mana kebijakan perusahaan mendukung prinsip keadilan gender.Temuan ini menekankan pentingnya penerapan kebijakan kesetaraan gender yang konsisten melalui pemerataan akses benefit, fasilitas ramah perempuan, serta sistem promosi yang adil.

Kata Kunci: kesetaraan gender, kepuasan kerja, pengembangan karir, kualitas kerja