Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif hubungan antara Happiness at Work (HAW) dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB), serta menguji peran mediasi persepsi pengelolaan Workplace Diversity (WD) dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksploratif untuk menguji hipotesis yang diajukan. Data dikumpulkan melalui kuesioner google form yang disebarkan kepada 190 responden karyawan di PT XYZ perusahaan manufaktur elektrikal di Cikarang melalui teknik sampling jenuh. Variabel HAW diukur sebagai prediktor, OCB sebagai kriteria, dan persepsi pengelolaan WD sebagai variabel mediator. Teknik analisis data yang digunakan adalah Smart Partial Least Square (PLS) 4.1 untuk mengidentifikasi signifikansi hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Happiness at Work terhadap Organizational Citizenship Behaviour baik secara langsung maupun tidak langsung melalui persepsi pengelolaan Workplace Diversity. Selain itu, Happiness at Work juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi pengelolaan Workplace Diversity, dan persepsi pengelolaan Workplace Diversity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Rekomendasi bagi manajemen perusahaan adalah mengoptimalkan program kesejahteraan karyawan dan kebijakan pengelolaan keberagaman yang inklusif untuk memupuk perilaku OCB.

Kata Kunci: Happiness at Work, Organizational Citizenship Behaviour, Workplace Diversity, Mediasi, Industri Manufaktur