Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Studi kasus dilakukan pada CV. XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. XYZ. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan retensi karyawan. Selain itu, keterlibatan karyawan terbukti memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa kepemimpinan transformasional yang kuat dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan retensi karyawan di CV. XYZ.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Retensi Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Mediasi, PLS-SEM