Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kepemimpinan melayani, dan komitmen organisasi terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi, serta peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory (causal–comparative), dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada 130 responden menggunakan Google Form. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi secara signifikan meningkatkan OCB, namun OCB tidak memediasi secara bermakna hubungan ketiga variabel tersebut dengan pengembangan karir. Temuan ini mengindikasikan perlunya mekanisme tambahan (misalnya pemberdayaan atau kejelasan jalur karir) untuk menjembatani perilaku ekstra peran ke outcome karir, serta menempatkan servant leadership sebagai strategi utama pengembangan karir.

Kata Kunci: kecerdasan emosional, kepemimpinan melayani, komitmen organisasi, OCB, pengembangan karir.