Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Workplace Spirituality dan Ethical Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan Employee Wellbeing sebagai variabel pemediasi, pada karyawan PT XYZ. PT XYZ adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyewaan kendaraan dan jasa logistik di Indonesia, dengan cakupan layanan nasional. Fokus penelitian diarahkan kepada karyawan operasional dan staf administrasi dari berbagai divisi, yang menghadapi tekanan kerja tinggi serta tingkat turnover yang signifikan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 215 karyawan tetap PT XYZ, yang dipilih melalui metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 3 untuk menguji hubungan langsung dan mediasi antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Spirituality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Wellbeing dan OCB. Demikian pula, Ethical Leadership secara signifikan meningkatkan Employee Wellbeing dan OCB. Selain itu, Employee Wellbeing terbukti berperan sebagai mediator parsial yang signifikan dalam hubungan antara Workplace Spirituality maupun Ethical Leadership terhadap OCB. Temuan ini menegaskan bahwa nilai-nilai spiritual dan etis di tempat kerja dapat memperkuat kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya mendorong munculnya perilaku kerja sukarela yang mendukung tujuan organisasi.
Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan di sektor logistik dan transportasi dalam merancang strategi pengembangan SDM berbasis nilai dan kesejahteraan, guna meningkatkan loyalitas, produktivitas, dan iklim kerja yang positif.
Kata Kunci: Workplace Spirituality, Ethical Leadership, Employee Wellbeing, Organizational Citizenship Behavior