Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee loyalty, transformational leadership, dan organizational culture terhadap job performance karyawan pada PT. XYZ yang bergerak di sektor jasa keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 190 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee loyalty dan organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Sementara itu, pengaruh transformational leadership terhadap job performance ditemukan tidak signifikan secara langsung. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih banyak dipengaruhi oleh loyalitas dan budaya organisasi yang kuat, dibandingkan gaya kepemimpinan transformasional secara langsung. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya organisasi yang positif dan membangun loyalitas karyawan guna mengoptimalkan performa kerja secara menyeluruh.

Kata kunci: Employee Loyalty, Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Performance, PLS-SEM