Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader-Member Exchange (LMX), lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Setia Sejahtera Perkasa. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya peran hubungan atasan–bawahan, kondisi lingkungan kerja, serta tingkat kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, sedangkan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas hubungan kerja, lingkungan kerja yang kondusif, serta kepuasan kerja yang tinggi merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja optimal. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan meningkatkan kualitas komunikasi antara pimpinan dan bawahan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memperhatikan faktor kepuasan kerja melalui penghargaan, pengembangan karier, dan sistem kompensasi yang adil.

Kata kunci: Leader-Member Exchange, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan