Penelitian ini mengkaji pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan (POS) terhadap makna kerja, keterlibatan karyawan, dan stres kerja yang dirasakan, dengan studi pada karyawan perusahaan PT XYZ, sebuah perusahaan kelapa sawit di Indonesia. Meskipun berbagai penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa dukungan organisasi dapat meningkatkan motivasi dan mengurangi stress karyawan, efektifitasnya dapat berbeda tergantung pada konteks industri dan karakteristik individu. Dengan pendekatan kuantitatif dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), penelitian ini melibatkan sebanyak 210 responden yang terdiri dari berbagai jenjang karyawan di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa POS berpengaruh positif terhadap makna kerja dan keterlibatan, serta memiliki peran dalam meredam stres yang dirasakan. Makna isu kerja dan keterlibatan juga terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara POS dan stress, yang menunjukan adanya hubungan yang saling memengaruhi. Namun, studi ini juga menyoroti bahwa dalam industri yang sarat isu etika seperti kelapa sawit, dukungan organisasi saja belum cukup untuk mengatasi ketidakpuasan kerja yang disebabkan oleh stigma sosial atau kondisi kerja yang menantang. Ole karena itu, membangun budaya kerja yang supportif perlu dibarengi dengan strategi yang selaras dengan nilai dan identitas professional karyawan. Penelitian ini memberi panduan bagi pemimpin dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, terutama di sektor yang menghadapi tekanan keberlanjutan dan isu etika.

Kata kunci: Dukungan Organisasi yang Dirasakan (POS), Makna Kerja, Keterlibatan Karyawan, Stres Kerja, dan Industri Kelapa Sawit