Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green training terhadap kinerja karyawan (employee performance) yang dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi
berbasis lingkungan (Organizational Citizenship Behaviour for Environment/OCBE). Studi ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya urgensi kesadaran lingkungan dalam dunia bisnis modern, yang mendorong organisasi untuk mengintegrasikan praktik berkelanjutan ke dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui pelatihan berbasis lingkungan. Penelitian ini dilaksanakan selama periode Agustus 2024 hingga Desember 2024 dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan dari berbagai sektor industri yang telah menerima pelatihan lingkungan (green training). Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green training memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap employee performance, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi OCBE. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelatihan berbasis lingkungan tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis dan kesadaran lingkungan karyawan, tetapi juga mendorong munculnya perilaku sukarela yang mendukung kelestarian lingkungan di tempat kerja, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja individu. Tesis ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan kebijakan dan program manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan, serta memperkaya literatur mengenai peran green HRM dalam konteks organisasi di Indonesia.

Kata kunci: green training, employee performance, organizational citizenship behaviour for environment (OCBE), green HRM, keberlanjutan.