Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai variabel intervening pada pekerja Generasi Z di PT Leasing Jakarta Timur. Fenomena tingginya intensi untuk berpindah kerja di kalangan Generasi Z menjadi latar belakang utama penelitian ini, khususnya dalam konteks industri leasing yang sangat kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) yang diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 250 responden yang merupakan karyawan Generasi Z aktif di perusahaan terkait serta sudah pernah berpindah kerja dari sebelumya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Turnover Intention, Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel stres kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention.Namun, Stres Kerja tidak memediasi hubungan antara Work-Life Balance terhadap Turnover Intention, artinya work-life balance tidak secara tidak langsung memengaruhi turnover intention melalui stres kerja. Sebaliknya, Stres Kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention, yang menunjukkan bahwa persepsi kompensasi yang dirasakan karyawan dapat menimbulkan stres kerja, yang pada akhirnya meningkatkan intensi untuk meninggalkan pekerjaan. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan untuk merancang strategi manajemen SDM yang tepat untuk menurunkan tingkat turnover intention, khususnya dalam hal manajemen stres dan kebijakan kompensasi yang efektif.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Kompensasi, Stres Kerja, Turnover Intention, Generasi Z