Permasalahan yang melatarbelakangi penulis mengambil penelitian ini adalah ditengah persaingan industri kebugaran yang semakin ketat ini berencana berekspansi membuka cabang baru dan penulis menganggap bahwa pentingnya meningkatkan motivasi di lingkungan yang dinamis dan mempertahankan loyalitas di tengah ekspansi. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab dari rumusan masalah yaitu menganalisis sejauh mana gaya komunikasi pimpinan secara simultan berpengaruh terhadap motivasi dan loyalitas bekerja staf PT Ezfitness Berkah Indonesia. Selain itu penelitian juga bertujuan untuk membuktikan menganai ada tidaknya pengaruh gaya komunikasi pimpinan dikalangan staf terhadap motivasi dan loyalitas bekerja staf. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan termasuk jenis penelitian korelasional. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah penarikan nonprobability sampling dengan sampling jenuh/sensus. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuisioner dalam bentuk google form. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis ststistik deskriptif, teknik analisis regresi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu terdapat pengaruh antara gaya komunikasi pimpinan terhadap motivasi dan loyalitas bekerja staf PT Ezfitness Berkah Indonesia hal tersebut dibuktikan berdasarkan hasil uji Manova yang menunjukkan nilai Sig. (p-value) untuk semua empat statistik multivariat (Pillai's Trace, Wilks' Lambda, Hotelling's Trace, dan Roy's Largest Root) adalah 0,006