Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini adalah 194 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diolah menggunakan SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa desain pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, desain pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, desain pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan