Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Avicenna Foundation Bekasi. Tingkat retensi karyawan merupakan indikator penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, dan penelitian ini dilakukan sebagai respons terhadap dinamika kerja di sektor pendidikan swasta yang menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori digunakan dalam studi ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 125 responden yang merupakan karyawan Avicenna Foundation. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, meskipun tidak langsung mempengaruhi retensi karyawan secara signifikan tanpa mediasi. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa untuk meningkatkan retensi karyawan, organisasi perlu memperhatikan aspek kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebagai faktor kunci dalam mempertahankan mereka dalam jangka panjang.

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan