Penelitian ini menyelidiki hubungan antara job embeddedness, affective commitment, dan life satisfaction, dengan menekankan peran mediasi dari affective commitment. Kualitas hidup, khususnya kepuasan hidup, sangat penting, dan pekerjaan memegang peran kunci dalam kesejahteraan subjektif. Meskipun job embeddedness yang mencakup dimensi fit, links, dan sacrifices telah banyak diteliti terkait hasil kerja, dampaknya pada kepuasan hidup di luar pekerjaan masih terbatas. Studi ini bertujuan menjembatani kesenjangan tersebut, terutama di tengah tantangan rotasi dan kurangnya keterikatan emosional karyawan di PN XYZ. Pertanyaan penelitian mencakup apakah job embeddedness berpengaruh positif signifikan terhadap life satisfaction dan affective commitment, dan apakah affective commitment memediasi hubungan antara job embeddedness dan life satisfaction. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui survei atau kuesioner dari PNS di PN XYZ. Hasil menunjukkan bahwa job embeddedness secara positif dan signifikan memengaruhi life satisfaction serta affective commitment. Lebih lanjut, affective commitment terbukti memediasi hubungan antara job embeddedness dan life satisfaction, menegaskan perannya sebagai mekanisme psikologis kunci. Temuan ini memperkaya teori job embeddedness dan memberikan implikasi praktis bagi manajemen SDM dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Kata Kunci : job embeddedness, affective commitment, life satisfaction