Peningkatan signifikan minat Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk berpindah ke dalam Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur (JF ASDMA) di lingkungan Instansi XYZ menimbulkan potensi ketimpangan distribusi sumber daya manusia jika tidak dikelola dengan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan ASN dalam mengajukan perpindahan jabatan tersebut. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain eksploratif-deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap empat narasumber yang mewakili jenjang jabatan berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat perpindahan dipicu oleh persepsi terhadap peluang karier yang lebih jelas, keinginan untuk pengembangan kompetensi, serta kepuasan terhadap peran dan tugas di jabatan yang dituju. Namun, keterbatasan formasi, beban administratif, serta ketidakpastian kebijakan menjadi hambatan utama. Pembahasan mengarah pada perlunya strategi pengelolaan SDM yang adaptif, distribusi jabatan yang proporsional, serta peningkatan koordinasi antar unit kerja agar proses perpindahan berjalan selaras dengan kebutuhan organisasi.

Kata kunci: Jabatan Fungsional, Mobilitas Karier, Motivasi Kerja, Manajemen SDM, Reformasi Birokrasi